2023年基本养老金实现19年连涨的基本面是“十拿九稳”的。既然2023年养老金要上涨，人们更关心的是怎么涨？如何优化上涨的结构？如何向低收入群体倾斜、体现弱有所扶？

2021年，全国企业退休人员的月人均养老金为2987元，结构非常不平衡。有的人每月一万多，有的人只有一千多，相差十倍。低于2987元的人大约有七八千万人。这些低收入者，主要是当年从传统老国企下岗的工人。

退休工人的生活真的太苦了，他们建议：2023年上涨养老金，能否按年龄调整到位？年满60岁的发4000元，年满65岁的发5000元，年满70岁的发6000元。社保专家和退休工人的两种观点，激烈冲突：

社保专家的反对意见。

【1】不现实。

根据报道，60岁以上的老人中，65岁以上占到大多数。假设按照65岁来测算，每人发5000元，比全国现有的平均3000元，增长了2000元。

目前，企业退休人员1.2亿人左右，每个月增长2400亿元，每年增长2.88亿元。2021年总共支出养老金4.1万亿元，您说养老金大盘子能一口吃下这2.88万亿元吗？

【2】不公平。

养老金水平，地区之间、人与人之间，之所有存在巨大差距，这是因为多种因素造成的，而不是年龄一个因素能解决的。

养老金实行的是多缴多得、长缴多得的基本规则，养老金的水平高低是因为缴费指数不同、缴费年限以及视同缴费年限情况不同、各地区平均工资水平不同。

比如，社保缴费基数为平均工资的60%-300%，你缴60%，他缴300%，退休之后，你俩拿一样多，请问他还会缴300%吗？没有多缴费，养老金的大池子早就干涸了。

【3】不积极。

现行的养老金机制是“多缴多得、长缴多得”，在职时收入高，才能多缴多得，在职时工作平稳发展，才能实现长缴多得。

所以，养老金就是在职时的“投资”。人们努力学习、考入名校、进入好单位、升职加薪的目的是什么呢？

如果按照工龄统一标准发养老金，就没人努力奋斗了，摆烂、躺平、混日子的人就会增多，都等着退休后吃大锅饭。

退休工人的意见。

【1】弱有所扶。

在养老金上调机制中，虽然体现了向低收入者有所倾斜的关怀，但实事求是地讲，倾斜的力度明显不够。按照4%的比例上调，低的涨得少、高的涨得多，差距只会越来越大。按照年龄统一标准（4000/5000/6000）发放，大家都能提高水平。

【2】在职的贡献已经体现了。

人是有区别的，有的能力大，有的能力小，有的贡献大，有的贡献小，有的收入高，有的收入低。人人都要在大城市、大央企、大公司工作，谁去建设偏远地区、谁去艰苦地区奉献、谁去一线辛苦劳动呢？你在大城市、大机关、搞科研、抓管理、坐空调房、技术硬、贡献大，已经在年薪和福利上体现了。

【3】不能按市场法则走。

反思教育、医疗市场化的教训，不能再听社保专家关于养老金体系实行市场化的观点了。该市场化的要坚持市场化，该福利化的要走原来的路子，才能走向共同富裕。

PS：实事求是地讲，我们不赞成社保专家不接地气、不近人情的说法。请转发给退休老人，呼吁更多的惠民政策。